Стас, предлагаю новую рубрику: душные дебаты. Стороны сначала согласовывают значения понятий, используемые оппонентами, а потом этими понятиями проводят дебаты.
45:00 Не, тут ты вообще не прав, во первых крайне неверная аналогия. Тогда надо было сказать что пять человек получили пятерки, а остальные оценку ниже, причем неважно что остальные могли решить все задания идеально правильно, все равно оценку пять они не получат. Или если при соц соревновании передовикам производства платили больше, но их было бы процентов 15, а у остальных не было бы ни добавок при том что базовый оклад был бы мизерный. Это самая уебанская система, которая по идее должна сподвигает людей делать лучше и больше, а на деле провоцирует хитрить и подставлять, так как человек вылетевший из верха дает место другому. Я 6 лет работаю в компании с такой системой, благо она распространяется только на премию, которая является малой частью по сравнению с ЗП и средний коэффициент по премии распространяется на 50 процентов сотрудников, а по 25 верхний и нижний список. Уж слишком сильная попытка задевать то, что является уебанством
Стас, предлагаю новую рубрику: душные дебаты.
Стороны сначала согласовывают значения понятий, используемые оппонентами, а потом этими понятиями проводят дебаты.
так им с Европы завозят готовые комплекты. Их можно дособирать буквально в гаражах и подвалах хрущовок. Вот и есть чем бить по НПЗ.
Я как бухгалтер охуел от наглости пиздежа челов....
Я, как парень из деревни, готов радоваться любому памятнику, кроме могильного
45:00 Не, тут ты вообще не прав, во первых крайне неверная аналогия. Тогда надо было сказать что пять человек получили пятерки, а остальные оценку ниже, причем неважно что остальные могли решить все задания идеально правильно, все равно оценку пять они не получат. Или если при соц соревновании передовикам производства платили больше, но их было бы процентов 15, а у остальных не было бы ни добавок при том что базовый оклад был бы мизерный. Это самая уебанская система, которая по идее должна сподвигает людей делать лучше и больше, а на деле провоцирует хитрить и подставлять, так как человек вылетевший из верха дает место другому. Я 6 лет работаю в компании с такой системой, благо она распространяется только на премию, которая является малой частью по сравнению с ЗП и средний коэффициент по премии распространяется на 50 процентов сотрудников, а по 25 верхний и нижний список. Уж слишком сильная попытка задевать то, что является уебанством